반응형 육아휴직2 육아휴직 후 퇴사해도 괜찮아요! 사업주 지원금 100% 받는 법 육아휴직 후 퇴사, 생각보다 많은 사람들이 겪는 현실입니다.아이 돌봄이 생각보다 힘들거나, 복직 후 적응이 어려워 결국 퇴사를 선택하게 되죠.하지만 이럴 때, 마음 한편엔 이런 걱정도 따라옵니다."내가 퇴사하면 회사가 정부 지원금을 못 받는다고 하던데... 괜히 피해주는 건 아닐까?"이제는 이런 걱정, 하지 않으셔도 됩니다.✅ 퇴사해도, 육아휴직 지원금은 전액 지급됩니다정부는 2025년 7월부터,육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 후 자진 퇴사한 근로자에 대해서도사업주가 정부 지원금을 100% 받을 수 있도록 제도를 개선합니다.기존에는 자진 퇴사 시 지원금의 절반만 지급되었는데요,이로 인해 사업주는 손해를 보고, 근로자는 눈치를 보는 구조가 반복됐습니다.이번 개정은 바로 이 불합리한 고리를 끊기 위한 조치.. 2025. 5. 29. 2025 육아휴직 1년 6개월 vs 6+6 제도, 우리 집엔 뭐가 더 좋을까? 육아휴직은 아이와 부모 모두의 삶을 바꾸는 큰 선택입니다.2025년부터는 정부가 육아휴직 제도를 더 넉넉하고 유연하게 개편했는데요,핵심은 크게 두 가지입니다:한 명이 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있는 장기 육아휴직 제도부모가 함께 3개월씩 육아휴직을 나누는 6+6 육아휴직 제도이 글에서는 각 제도의 조건, 급여, 장단점은 물론, 두 제도를 함께 활용하는 전략까지 자세히 알려드릴께요.1️⃣ 육아휴직 1년 6개월예전엔 부모 각각 1년까지만 육아휴직이 가능했어요.그런데 2025년부터는, 조건만 맞으면 한 사람이 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있어요!육아휴직 1년 6개월 조건은?부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면그중 한 명이 6개월 추가 연장 가능!✔️ 엄마도 가능하고, 아빠도 가능해요✔️ 단, .. 2025. 5. 20. 이전 1 다음 반응형
